Depuis plusieurs années, le burnout est souvent présenté comme un problème individuel : une personne trop stressée, trop investie, qui n’arrive plus à faire face. On parle de résilience, de gestion du stress, de méditation, d’équilibre travail-vie personnelle. Mais dans les organisations à mission sociale, cette lecture est largement insuffisante. Le burnout, dans les OBNL et les organisations philanthropiques, est très rarement un problème individuel. C’est le plus souvent un problème...

L’avenir du travail ne dépend pas d’un lieu. Il dépend de la motivation. Et en ce moment, la motivation est au plus bas. Les employés ne...